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[单选题]
人力资源战略与规划的评价方法非常丰富,其中()是运用于人力资源管理评估,计算人力资源成本与其效益之比,具有较高的信度。
A.会计评价法
B.关键指标法
C.人力资源指数法
D.投入产出分析法
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A.会计评价法
B.关键指标法
C.人力资源指数法
D.投入产出分析法
第6题
A.研究评价组织外部条件及其变化情况
B.找到影响组织使命达成的关键人力资源因素
C.识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题
D.确定组织人力资源管理战略方向及方针政策
E.定量研究未来人力资源供需情况,制定人力资源战略规划方案