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[单选题]

考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向()获取信息。

A.上级部门

B.关系部门

C.下属部门

D.协作部门

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更多“考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向()获取信息。A.上级部门B.关系部门C.下属部门”相关的问题

第1题

考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。

A.上级部门

B.关系部门

C.下属部门

D.主管部门

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第2题

考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。

A.上级部门

B. 关系部门

C. 下属部门

D.主要领导

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第3题

评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于()。

A.上级人员

B.下属人员

C.高层领导

D.协作部门

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第4题

一般而言,被称为行政组织“大脑”的是()

A.执行部门

B.决策部门

C.咨询部门

D.信息部门

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第5题

被称为行政组织系统的“传感神经”的是()A.信息部门B.咨询部门C.监督部门D.执行部门
被称为行政组织系统的“传感神经”的是()

A.信息部门

B.咨询部门

C.监督部门

D.执行部门

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第6题

社会组织的协调能力主要协调的关系主要包括()。

A.部门关系

B.组织内外部的人际关系

C.各种关系冲突

D.不符合组织目标的因素

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第7题

波拉特把信息经济划分为两大信息部门,第一信息部门和第二信息部门,前者指的是向市场提供信息产品和信息服务的部门,后者指的是向()内部提供信息产品和信息服务的部门。

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第8题

具体职能部门或基层的负责人,需要了解的公共关系责任包括()。

A.让公共关系部门了解本部门的计划、作业等信息

B.在工作中及时向公共关系人员寻求忠告和协作

C.弄公共关系与自己的工作职责的关系

D.努力使所属部门的业务支持整体公共关系目标

E.让公共关系部门了解本部门的人员变动及新产品信息

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第9题

在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人,被考评部门与被考评部门的联系要纳入()对考评的要求

A.考评标准

B.有效的考评办法

C.企业文化

D.企业战略

E.人力资源政策

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