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[多选题]

对于变革的反对者而言,接受变革可能是一个长期的心理过程其中,接受变革的心理周期包括()。

A.拒绝

B.抵制

C.高兴

D.分化

答案
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更多“对于变革的反对者而言,接受变革可能是一个长期的心理过程其中,接受变革的心理周期包括()。”相关的问题

第1题

应对变革的心理周期中,关于“抵制”这一阶段,说法正确的是()。

A.人们开始探究和实施变革

B.经过很长一段时间后,多数人最终开始接受变革,自信心也随之增强

C.随着对变革的逐渐了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇

D.刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革

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第2题

应对变革的心理周期中,关于“拒绝”这一阶段,说法正确的是()。

A.经过很长一段时间后,多数人最终开始接受变革,自信心也随之增强

B.刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革

C.人们开始探究和实施变革

D.人们仍会有恐惧感,并且变得敏感易怒,还常常责备他人,自信心进一步减弱

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第3题

“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。

A.拒绝

B.愤怒和责备

C.接受

D.探究和融合

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第4题

“随着对变革的了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇,但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于()时期。

A.拒绝

B.抵制

C.接受

D.融合

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第5题

“克服抵制情绪后,人们仍会有恐惧感,并且变得敏感易怒,还常常责备他人,自信心进一步减弱。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。

A.拒绝

B.愤怒和责备

C.接受

D.探究和融合

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第6题

王牌公司打算开展一场变革,并就某些问题开会讨论,但有两个部门的经理以工作忙为借口,拒绝参加会议。这种对变革的抵制属于()形式。

A.批评变革

B.坚决反对

C.公开反抗

D.消极抵制

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第7题

一般来说,组织所能吸纳的变革总有个限度。作为一个管理者,你能发现什幺征兆反映你的组织已无力接受更多的变革?

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第8题

组织变革中抵制或反对的原因主要包括()。

A.对于不确定性的恐惧

B. 担心自己失业的恐惧

C. 对于可能失去个人利益的恐惧

D. 不认为变革符合组织的最佳利益

E. 对变革的怀疑

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第9题

组织中的变革一般包括哪几种类型?试结合实际论述人们抵制变革的原因以及减少变革阻力的管理策略。

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