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[单选题]

内部公平主要是指( )。

A.员工薪酬与市场水平大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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发布时间：2021-07-21

更多“内部公平主要是指（)。 A．员工薪酬与市场水平大体相当 B．员工薪酬在分配程序上的公正合理 C．员工的薪酬”相关的问题

第1题

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了()

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

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第2题

薪酬分配要遵循公平原则，包括外部公平和内部公平，以下说法不正确的是()

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

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第3题

（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。

A.薪酬比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

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第4题

依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

A.业绩薪酬

B.激励薪酬

C.绩效薪酬

D.成就薪酬

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第5题

薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。

A．错误

B．正确

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第6题

()是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

A、岗位考核制

B、岗位薪酬制

C、岗位绩效制

D、岗位奖励制

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第7题

某员工实际薪酬水平为4200元／月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元)。则该员工的薪酬比较比率

某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为(3420元,5130元)。则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是()。

A 98% 绩效中等

B80% 绩效较差

C 103% 绩效良好

D110% 绩效优秀

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第8题

反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是( )。

A.激励工资

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

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第9题

薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。

A.干部

B. 岗位

C. 职位

D. 员工

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