在设定开展目的时一般需遵循SMART原则，以下()不属于SMART原则。

第1题

在设定发展目标时一般需遵循SMART原则，（）属于SMART原则

A.以下三项都是

B.可以测量的

C.可以完成的

D.明确的

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第2题

在设定发展目标时一般需遵循SMART原则，以下（）不属于SMART原则。

A.无时间限定

B.可以测量的

C.可以完成的

D.明确的

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第3题

设定目标需遵循的是SMART原则。（)

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第4题

在设定目标的时候，需要注意以下问题（)。

A.分目标与总体目标方向一致

B.注意各分目标所需要的条件及其限制因素

C.分目标的发展，不影响总体目标的实现

D.分目标的制定，需遵循SMART原则

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第5题

创业指导师在界定客户沟通目标时，应遵循SMART原则。设定的目标能够被客户主观接受，是SMART原则中的（）

A.明确性

B.衡量性

C.接受性

D.实际性

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第6题

服务方案所设定的目的与目标通常有其可遵循的原则，尤其是目标，更是如此。目标设立的主要原则有()

A.有资源性原则

B.可追踪性原则

C.可测量性原则

D.概念具体化

E.SMART原则

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第7题

在主管人员与员工之间进行绩效反馈沟通时，需要遵循SMART原则，其中字母S表示的是()。

在主管人员与员工之间进行绩效反馈沟通时，需要遵循SMART原则，其中字母S表示的是（)。

A、Specific，指的是面谈交流要直接而具体

B、Smooth，指的是面谈交流要顺畅

C、Start，指的是面谈开始阶段

D、Set，指的是面谈要设定具体内容

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第8题

团队改善环第五步目标设定，应遵循SMART原则（）

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第9题

BPD中指标值的设定应尽可能地遵循SMART原则,SMART原则：()

BPD中指标值的设定应尽可能地遵循SMART原则,SMART原则：（)

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第10题

BPD中指标值的设定应尽可能地遵循SMART原则,SMART原则：（具体的）、（可量化的）、（一致认可的）、（可实现的）、（有时间节点的）（）

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第11题

绩效目标设定需要遵循SMART原则，其中的“可衡量”主要指以下哪些选项可衡量()。

A.质量

B.数量

C.时间

D.费用

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