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根据双因素理论，工资福利属于A.积极因素B.消极因素C.保健因素D.激励因素

根据双因素理论，工资福利属于

A.积极因素

B.消极因素

C.保健因素

D.激励因素

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发布时间：2021-07-21

更多“根据双因素理论，工资福利属于A.积极因素B.消极因素C.保健因素D.激励因素”相关的问题

第1题

根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于()。

A.激励因素

B.保健因素

C.积极因素

D.消极因素

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第2题

根据双因素理论,工作环境和职工福利属于()

A.积极因素

B.消极因素

C.保健因素

D.激励因素

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第3题

赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（)

A.积极因素

B.消极因素

C.保健因素

D.激励因素

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第4题

双因素理论中的()是指那些与人们的不满情绪有关的因素。

A.保健因素

B.激励因素

C.积极因素

D.消极因素

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第5题

赫茨伯格的激励双因素论将因素分为（)两种。

A.保健因素

B.健康因素

C.积极因素

D.激励因素

E.积极因素

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第6题

赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指()

A、保健因素和功能因素

B、保健因素和激励因素

C、心理因素和生理因素

D、心理因素和激励因素

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第7题

根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：()

A.正强化因素

B.激励因素

C.负强化因素

D.保健因素

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第8题

成长和发展的机会属于双因素激励理论中的()

A激励因素

B保健因素

C自我实现需要

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第9题

根据赫兹伯格的双因素理论，()属于激励因素。A成就，监督，人际关系。B成就，发展，责任。C工资，成就，

根据赫兹伯格的双因素理论，()属于激励因素。

A成就，监督，人际关系。

B成就，发展，责任。

C工资，成就，监督。

D工资福利人际关系。

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