题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
根据应变领导模式理论,适合采用高工作-低关系领导方式的下级类型是()。
A.既不愿做又不会做
B.会做但不愿做
C.会做又愿意做
D.愿做但不会做
答案
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A.既不愿做又不会做
B.会做但不愿做
C.会做又愿意做
D.愿做但不会做
第3题
根据情境领导理论,命令型领导方式的含义是()
A.高工作,低关系
B.高工作,高关系
C.低工作,高关系
D.低工作,低关系
第4题
根据情境领导理论,参与型领导方式的含义是()
A.高工作,低关系
B.高工作,高关系
C.低工作,高关系
D.低工作,低关系
第5题
根据情境领导理论,授权型领导方式的含义是()
A.高工作,低关系
B.高工作,高关系
C.低工作,高关系
D.低工作,低关系
第6题
A.指导型领导(高任务-低关系)
B.推销行领导(高任务-高关系)
C.参与型领导(低任务-高关系)
D.授权型领导(低任务-低关系)
第8题
A.高工作—高关系
B.低工作—低关系
C.低工作—高关系
D.高工作—低关系