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[单选题]

‍根据应变领导模式理论,适合采用高工作-低关系领导方式的下级类型是()。‍

A.既不愿做又不会做

B.会做但不愿做

C.会做又愿意做

D.愿做但不会做

答案
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更多“‍根据应变领导模式理论,适合采用高工作-低关系领导方式的下级类型是()。‍”相关的问题

第1题

按照应变领导模式理论,小李对销售工作不仅熟悉而且富有热情,那么对小李最适合采用的领导方式是()

A.低工作、低关系

B.低工作、高关系

C.高工作、低关系

D.高工作、高关系

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第2题

领导生命周期理论认为,当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时,最有效的领导方式是()

A.低工作.低关系

B.低工作.高关系

C.高工作.高关系

D.高工作.低关系

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第3题

根据情境领导理论,命令型领导方式的含义是()A.高工作,低关系B.高工作,高关系C.低工作,高关系D.

根据情境领导理论,命令型领导方式的含义是()

A.高工作,低关系

B.高工作,高关系

C.低工作,高关系

D.低工作,低关系

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第4题

根据情境领导理论,参与型领导方式的含义是()A.高工作,低关系B.高工作,高关系C.低工作,高关系

根据情境领导理论,参与型领导方式的含义是()

A.高工作,低关系

B.高工作,高关系

C.低工作,高关系

D.低工作,低关系

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第5题

根据情境领导理论,授权型领导方式的含义是()A.高工作,低关系B.高工作,高关系C.低工作,高关系

根据情境领导理论,授权型领导方式的含义是()

A.高工作,低关系

B.高工作,高关系

C.低工作,高关系

D.低工作,低关系

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第6题

情景理论将下属的成熟程度作为选择正确领导方式的重要依据。领导者定义角色,告诉下属应该做什么、怎样做以及在何时何地做的领导方式被称为()。

A.指导型领导(高任务-低关系)

B.推销行领导(高任务-高关系)

C.参与型领导(低任务-高关系)

D.授权型领导(低任务-低关系)

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第7题

根据领导寿命周期理论,授权型领导方式适应于

A.高工作,低关系

B.高工作,高关系

C.低工作,低关系

D.低工作,高关系

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第8题

根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论,在下属虽然有积极性,但缺乏足够的技能的 情况下,应采用的领导风格是() 。

A.高工作—高关系

B.低工作—低关系

C.低工作—高关系

D.高工作—低关系

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第9题

根据情境领导理论,授权型领导方式的含义是()

A.高工作,低关系

B.高工作高关系

C.低工作,高关系

D.低工作低关系

E.以上均不是

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