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[单选题]

找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大,这体现了招聘的哪项原则。()

A.合法性原则

B.公平公正原则

C.适配原则

D.效率原则

答案
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更多“找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大,这体现了招聘的哪项原则。()”相关的问题

第1题

以下哪项不属于员工招聘的原则?( )

A.合法性原则

B.多样性原则

C.高效性原则

D.最优性原则

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第2题

在同一家企业里,工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬,这体现了薪酬结构设计的()。

A.战略导向原则

B.激励性原则

C.内部一致性原则

D.外部竞争性原则

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第3题

外部招聘比内部招聘的选择范围更大,所以总能够找到更优秀的人才。()

外部招聘比内部招聘的选择范围更大,所以总能够找到更优秀的人才。()

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第4题

企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的()原则。

A.客观公正

B.民主公开

C.定期化

D.制度化

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第5题

连锁店员工招聘的原则主要有?()

A.公平,公开,公正

B.家族式管理

C.无计划编制

D.非择优录取

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第6题

某企业在绩效考核中针对不同的员工给予不同的评语,详细指出该员工的优缺点,这体现了绩效考核的哪一项原则?()

A.客观公正原则

B.评价差别化原则

C.结果公开原则

D.严格原则

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第7题

组织必须严把人员招聘关,宁可不招或缓招,也不要招入不合格人员。这体现招聘遵循()。

A.少而精原则

B.宁缺毋滥原则

C.公平公正原则

D.内部优先原则

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第8题

企业员工以一种什么样的心态来对待培训,对培训效果有很大的影响,这体现了员工培训和开发的()。

A.自发创造原则

B.理论联系实际原则

C.心态原则

D.兴趣原则

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第9题

招聘工作应严格遵守国家相关法律和政策的规定,不得违背法律法规要求,否则组织将承担相应的法律责任,这体现了招聘管理的()

A.合法性原则

B.公平竞争原则

C.真实性原则

D.全面性原则

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第10题

在招聘过程中,把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理的()

A.公开原则

B.合法性原则

C.真实性原则

D.全面性原则

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第11题

组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理中的()。

A.合法性原则

B.公平竞争原则

C.公开原则

D.真实性原则

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