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[主观题]

外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。（)

外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。()

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发布时间：2021-07-21

更多“外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。（)”相关的问题

第1题

以下关于内外招聘的利弊分析，错误的是（)。

A.内部招聘有利于提高员工的士气和发展期望

B.内部招聘节约时间和费用

C.外部招聘容易引起同事间的过度竞争

D.外部招聘选择的范围比较广，可以招聘到优秀的人才

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第2题

相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。（)

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第3题

组织选择招聘渠道的优选是（)。

A.外部招聘渠道

B.内部招聘渠道

C.广告招聘

D.校园招聘

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第4题

一般而言，外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。（)

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第5题

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结、消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工、鼓舞士气

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第6题

外部招聘的渠道有（)。

A.布告招聘

B.人才招聘会

C.刊登招聘广告

D.委托猎头公司

E.员工内部保荐

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第7题

内部招聘的缺点之一是比外部招聘成本高。（)

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第8题

从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：

A.企业更倾向于内部招聘

B.内部招聘成本更低

C.这时的招聘竞争非常激烈

D.外部招聘成本更高

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第9题

人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。（)

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