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[主观题]

强化理论在管理实践的应用中以负强化方式为主。()

强化理论在管理实践的应用中以负强化方式为主。()

答案
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第1题

请分析强化理论在实际管理中的应用。
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第2题

管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有______。

A.积极强化

B.消极强化

C.衰减

D.奖励

E.惩罚

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第3题

强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?()

A.无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主

B.正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理

C.正强化和负强化,要根据组织主管人员的意图决定

D.正强化不仅包括物质奖励,而且包括精神激励

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第4题

根据强化理论,组织管理实践中实施强化要遵守以下()原则。

A.目标设置要一步到位,以强化最终目标为主

B.奖励与惩罚相结合

C.根据不同需要,采取不同强化措施

D.及时强化的原则

E.以奖为主,以罚为辅

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第5题

关于强化理论的说法正确的是()

A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的

B.所谓强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失

C.连续的、固定的正强化使每一次强化都起到较大的效果

D.实施负强化应以连续负强化为主

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第6题

下列关于强化理论的说法正确的是()。

A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出来的

B.所谓的正强化是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为消弱直至消失

C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化的效果都起到较大的效果

D.实施负强化,以连续负应强化为主

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第7题

在强化理论中,间歇性强化有哪几种类型?()

A.固定间歇强化

B.可变比率强化

C.固定比率强化

D.可变间歇强

E.连续负强化

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第8题

在管理中,减少奖酬、罚款、批评、降级、开除等方式属于()。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第9题

在强化理论中,通过奖励那些组织上需要的行为从而使之强化其行为,属于()。

A.负强化

B.间隙强化

C.正强化

D.连续强化

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