组织中的职位与人员不匹配,可能会引发组织的危机。()

第1题

有效招聘包括（）

A.申请者和职位的匹配

B.职位和组织的匹配

C.时间和结果的匹配

D.方式和结果的匹配

E.申请者和组织的匹配

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第2题

()是在组织中的某一职位上作出决策的权力，它只与组织中的管理职位有关，而与占据这个职位的人员无关。

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第3题

进行人力资源需求的预测，并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为（）。

A.人力资源开发

B.人力资源组织

C.人力资源计划

D.人力资源的挑选

E.裁员

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第4题

实现人格与职业匹配的意义有（)。

A.从社会发展方面来看，社会分工已愈来愈细，组织中的职位对个体素质的要求越来越高，若要增强组织活力和竞争力，首要任务是将最适合的高素质人才吸引到组织中来

B.从人才管理方面来看，要求适时地将人才安置到与其素质能力相符合的工作岗位上放手使其工作，使人尽其才，才尽其用

C.从组织提高效益方面来看，人格与职业匹配作为组织有效选拔人员、正确评价与激励组织成员、促进组织发展的手段，发挥着至关重要的作用

D.人格与职业匹配对于个人一生的职业生涯发展、事业成就和家庭幸福起着至关重要的作用

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第5题

组织设计的基本功能是协调组织中人员与()之间的关系，使组织保持灵活性和适应性，从而有效地实现组织目标。

A.结构

B.工作

C.任务

D.职位

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第6题

人员选聘要做到三个匹配，不包括（）

A.人员个性与岗位特点相匹配

B.人员技能与岗位职责相匹配

C.人员文化与组织文化相匹配

D.人员价值观与组织价值观相匹配

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第7题

在危机发生时，从组织的各个部门抽调一定的人员组成危机管理小组对危机作出反应的危机管理方式存在着缺陷，解决的方法是采用()

A.小组合作的组织设置

B.人员代替部门的组织设置

C.个人小组合作的组织设置

D.部门代替人员的组织设置

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第8题

关于组织变革的条件，下面的论述正确的有（）。

A.组织文化强

B.大规模危机的出现

C.组织文化弱

D.组织新而小

E.领导职位易人

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第9题

在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有专长权、个

人魅力、背景权和感情权等。()

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组织中的职位与人员不匹配，可能会引发组织的危机。（)