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[单选题]

组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点不包括（)。

A.不利于招聘一流人才

B.容易抑制创新

C.引发内部竞争者之间的矛盾

D.招聘成本低

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发布时间：2022-01-29

更多“组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点不包括()。”相关的问题

第1题

组织选择招聘渠道的优选是（)。

A.外部招聘渠道

B.内部招聘渠道

C.广告招聘

D.校园招聘

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第2题

社会组织的招聘分为哪两个渠道（)？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.猎头公司

D.校园招聘

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第3题

员工招聘的途径分为：（)。

A.内部招聘

B.校园招聘

C.外部招聘

D.公开招聘

E.单位招聘

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第4题

外部招聘的缺点不包括()。

A.适应性慢

B.有风险性

C.影响内部员工积极性

D.招聘成本低

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第5题

以下关于内外招聘的利弊分析，错误的是（)。

A.内部招聘有利于提高员工的士气和发展期望

B.内部招聘节约时间和费用

C.外部招聘容易引起同事间的过度竞争

D.外部招聘选择的范围比较广，可以招聘到优秀的人才

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第6题

在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是()。

A.上级指派

B. 外部招聘

C. 内部提升

D. 内部提升和外部招聘相结合

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第7题

招聘渠道包含（)。

A.网络招聘&猎头招聘

B.招聘外包

C.内部推荐

D.校园招聘

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第8题

企业招聘的主要方法是（)。

A.网上招聘

B.内部招聘

C.社会招聘

D.外部招聘

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第9题

小规模的招聘更适合哪种招聘方法？()

A.毛遂自荐

B.猎头招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

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第10题

企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

A.工作竞标

B.广告招聘

C.员工推荐

D.校园招聘

E.猎头公司

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第11题

典型的“砌石墙”招聘模式是()。

A.猎头招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.外部补偿

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