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[单选题]

以下不属于360度绩效反馈计划优点的是()。

A.避免对“硬性”绩效目标的过分依赖

B.比传统方法更全面

C.比传统方法更公平

D.人们过分注重反馈的形式

答案
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更多“以下不属于360度绩效反馈计划优点的是()。”相关的问题

第1题

实施360度绩效反馈计划的注意事项有()。

A.实施360度绩效反馈计划,要与本企业的企业文化相一致,要与企业发展战略相匹配

B.实施360度绩效反馈,对绩效管理系统有较高的要求

C.360度绩效反馈最重要价值在于开发,而不是评价

D.360度反馈强调组织关心人们达到的结果

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第2题

()的目的是通过对绩效指标的评价来促进绩效目标的实现,从而助推组织战略目标的实现。

A.绩效评价

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效反馈

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第3题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第4题

绩效目标的来源主要有()。

A.对组织战略的分解和细化

B.职位职责

C.绩效计划

D.绩效反馈

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第5题

绩效考评是基于(),确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集,实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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第6题

目标设置理论主要探讨的是()。

A.目标的可行性

B.目标的具体性

C.目标的挑战性

D.绩效反馈对绩效的影响

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第7题

制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有()。

A.岗位职责

B.绩效权重

C.考核方法

D.组织的绩效目标

E.内外部客户需求

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第8题

以下不属于绩效管理系统内容的是()

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效工具

D.绩效反馈

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第9题

以下关于绩效计划体系的分级开发的说法错误的是()。

A.企业绩效计划体系分级开发步骤共有三步

B.政府绩效计划体系比企业绩效计划体系更强调协同性

C.企业绩效计划体系比政府绩效计划体系更强调协同性

D.保障整个系统围绕战略全面协调是制定绩效计划体系的关键点

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第10题

目标管理是经常用的一种分析组织目标的方法,它包括四个共同的因素,下面不属于这四个因素的是()。

A.明确目标

B.规定期限

C.上级设定

D.反馈绩效

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