更多“人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主要有()。”相关的问题
第1题
人力资源需求的预测方法主要有()。
A.主观判断预测法
B.德尔斐法
C.数学预测法
D.描述法
点击查看答案
第2题
()又称专家意见法,可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。
A、主观判断预测法
B、德尔斐法
C、数学预测法
D、描述法
点击查看答案
第3题
以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法()?
A.市场调查预测法
B.经验预测法
C.情境描述法
D.德尔斐法
点击查看答案
第4题
用于人力资源需求的预测方法有()
A.管理人员判断法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.技能清单法
点击查看答案
第5题
人力资源需求预测的方法主要有( )。
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.马尔科夫预测模型
D.回归分析法
点击查看答案
第6题
人力资源需求预测常用的方法包括()。
A.现状规划法
B.经验预测法
C.情景描述法
D.德尔斐法
点击查看答案
第7题
内部人力资源供给通常用过()等方法来进行预测。
A.过渡矩阵
B.德尔斐法
C.数学预测法
D.人力资源盘点法
点击查看答案
第8题
管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做()。
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.回归预测法
点击查看答案
第9题
常用定性预测方法有()。A抽样调查法B德尔斐法C专家会议法D移动平均法
常用定性预测方法有()。
A抽样调查法
B德尔斐法
C专家会议法
D移动平均法
点击查看答案