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[主观题]

（)又称专家意见法，可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。

A、主观判断预测法

B、德尔斐法

C、数学预测法

D、描述法

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“（)又称专家意见法，可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。”相关的问题

第1题

人力资源需求的预测方法主要有（)。

A.主观判断预测法

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.描述法

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第2题

人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（)。

A.主观判断预测法

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.案例法

E.观摩法

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第3题

内部人力资源供给通常用过（)等方法来进行预测。

A.过渡矩阵

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.人力资源盘点法

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第4题

定性预测有哪些方法（)。

A.专家意见法

B.德尔斐法

C.市场调查法

D.业务人员预估法

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第5题

以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法（)？

A.市场调查预测法

B.经验预测法

C.情境描述法

D.德尔斐法

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第6题

()又称专家调查法。

A.用户意见法

B.集合意见法

C.德尔菲法

D.回归预测法

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第7题

（)又称“管理估计法”，是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉，对组织未来的人力资源需求进行预测。

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.德尔菲法

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第8题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

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第9题

()是研究一个或几个变量的变动对另一个变量的变动影响程度的方法。

A、回归分析法

B、德尔斐法

C、数学预测法

D、描述法

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