面对变革，人们通常扮演的四种角色是：抵制者、伪装者、追随者、反对者。（)

第1题

人们面对变革的反应有四种类型，这四种类型不包括()。

A.伪装者

B.追随者

C.漠不关心者

D.反对者

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第2题

人们面对变革的反应有四种类型，这四种类型不包括()。

A.伪装者

B.漠不关心者

C.追随者

D.反对者

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第3题

人们面对变羊的皮应有四种类型,这四种类型不包括（)。

A.追陈者

B.漠不关心者

C.伪装者

D.反对者

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第4题

按照企业所处的竞争地位，企业在目标市场上可以“扮演”四种不同的角色，即行业领导者、市场挑战者、市场追随者和市场补缺者，每种不同的角色要求企业制定统一的竞争战略。（)

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第5题

公司准备实行弹性工作制，有的人说：“我更习惯朝九晚五的工作制度，这样能与我的家人保持一致的步调。”这种人对变革的反应属于()。

A.反对者

B.追随者

C.伪装者

D.领导者

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第6题

小郑所在的公司准备进行生产方式的变革，小郑虽然内心并不真正认同这次变革，但由于变革是一直支持他的吴经理提出的，所以他仍会尽力推动变革。在这次变革中他属于（)。

A.追随者

B.伪装者

C.领导者

D.反对者

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第7题

小王所在的公司根据工作性质准备实行弹性工作制。小王表面上说：“弹性工作制是个好主意。”但他还是按照原来的作息习惯安排工作。小王对这次变革的反应属于()。

A.反对者

B.追随者

C.伪装者

D.领导者

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第8题

张总所在的公司准备实行弹性工作制。张总认为：“弹性工作制非常好!这样不只是在周末，即使平时我也有时间陪父母了。”张总对这次变革的反应属于()。

A.反对者

B.追随者

C.伪装者

D.领导者

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第9题

一般来说，教师所扮演的职业角色不包括：服务者角色。（)

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第10题

根据国际人事管理协会（IPMA)的素质模型，在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演的四种角色中不包括（A)

A.事务处理者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.员工服务者

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第11题

按照明茨伯格的观点，领导者应该扮演的角色有（)

A.信息传递者

B.企业家

C.追随者

D.人际关系角色

E.决策制定者

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