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[单选题]

（)是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。

A.工作日志法

B.案例分析法

C.关键事件法

D.直接观察法

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发布时间：2022-04-18

更多“()是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。”相关的问题

第1题

()是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。

A.典型事例法

B.工作日志法

C.管理者岗位描述问卷法

D.观察法

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第2题

可以直接描述工作者在工作中的具体活动，揭示工作的动态性质的工作分析方法是（)。

A.工作实践法

B.直接观察法

C.访谈法

D.工作日志法

E.典型事例法

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第3题

在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

A.职位分析问卷法

B.关键事件技术法

C.扩展关键事件技术法

D.指导线导向岗位分析法

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第4题

定量的职务分析方法主要有()

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析方法

C.管理岗位描述问卷法

D.工作日志法

E.典型事例法

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第5题

工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得

有关岗位工作信息资料的方法。()

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第6题

工作日志法又称工作写实法，指任职者按（)详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。

A.大小顺序

B.难易顺序

C.工作顺序

D.时间顺序

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第7题

工作日志法是指（)按工作日志的形式，依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析、实现工作分析目的的一种方法。

A.任职者本人

B.上级管理者

C.高层领导

D.人力资源管理专业人员

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第8题

工作岗位分析的方法很多，且各有利弊，在实际运用中，应该根据岗位的不同特点，有针对性地选择一种或多种方法。

例如，对生产流水线上的操作岗位进行岗位分析，宜采用面谈法；对管理人员进行岗位分析，宜采用观察法；对超市收银员进行岗位分析，宜采用问卷调查法；对技术部经理进行岗位分析，宜采用工作实践法；对监控性或职守性岗位进行岗位分析，宜采用工作日志法；对短期内可以掌握的工作，宜采用典型事件法进行岗位分析。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第9题

通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法是（)。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

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第10题

在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。

A.工作日志法

B.问卷法

C.观察法

D.典型事例法

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第11题

()是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。

（)是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。

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