简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。

第1题

在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。SMART原则的具体含义包括（)等。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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第2题

绩效面谈的SMART原则是什么？

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第3题

绩效目标确立的支撑要素是（)。

A.绩效目标的来源

B.管理者、员工与组织的共同参与

C.绩效目标的种类

D.绩效目标设置的原则

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第4题

绩效目标的设定应注意（)。A目标必须是上下级员工一致认同的B目标必须符合SMART原则C目标需要

绩效目标的设定应注意()。

A目标必须是上下级员工一致认同的

B目标必须符合SMART原则

C目标需要有适度的挑战性

D目标最好存于完整的工作任务中

E目标越少越好

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第5题

简述工作分析的含义及其对绩效管理的意义。

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第6题

绩效目标确立的过程是()

绩效目标确立的过程是（)

A.绩效促进

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效辅导

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第7题

在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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第8题

关于SMART目标，说法不正确的是（)。

A.SMART目标包括：明确的，可衡量的，可实现的，可达到的，有时间限定的

B.目标一旦符合SMART原则，就不再需要修改

C.个人目标应该符合SMART原则

D.SMART目标在实际生活中起着重要作用

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第9题

简述企业制订绩效目标时应遵循的原则。

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第10题

从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（)

A.绩效目标的确立和分解

B.绩效目标的实施

C.绩效目标的评估

D.绩效追踪

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第11题

简述政府绩效评估的含义。

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