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对于公司内部的转岗，包括本部门内部的转岗，即使是对于经验丰富的老员工，也需要安排新岗位的安全教育和培训（）
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更多“对于公司内部的转岗，包括本部门内部的转岗，即使是对于经验丰富的老员工，也需要安排新岗位的安全教育和培训（）”相关的问题
第2题
A.人才是属于公司的财富，鼓励员工在最合适的岗位发挥最大的价值，欢迎内部流动
B.公司内部转岗的通道是没有打通的
C.能否转岗晋升的关键要素之一是绩效表现优异
D.关键岗位的转岗晋升会设置公开答辩，保障晋升的公平性以及关键人才被识别
第9题
A.结合自身发展需要，积极参与内部竞争上岗
B.调配需求申请，提交人力资源部审核
C.进入内部人才市场转岗、待岗求职期间遵守公司各项规章制度
D.通过再培训、再认证提高自身业务水平，力争快速匹配、二次上岗
第10题
B．绩效考核等级是员工奖金分配、薪级调整、职级调整、岗位变动、荣誉奖项评选的依据
C．对于绩效考核等级为基本称职及以下的员工，公司将根据实际情况予以培训、转岗或降级、 降职；经培训转岗仍无绩效改进的上述人员，以及经人力资源盘点确定的需优化人员，给予进入内部人才市场或依法解除劳动关系处理
D．对应连续出现考核等级为不称职的员工，公司将直接给予开除处理
