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[多选题]

绩效沟通可以分为（)两大类。

A.正式的绩效沟通

B.非正式的绩效沟通

C.书面报告

D.定期会面

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“绩效沟通可以分为()两大类。”相关的问题

第1题

（)没有固定的模式，是一种灵活的沟通方式。

A.正式绩效沟通

B.非正式绩效沟通

C.书面报告

D.定期会面

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第2题

管理者与员工之间的绩效沟通更多的时候是采取（)的方式。

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.书面报告

D.一对一面谈

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第3题

绩效沟通的方式分为正式与（）两种形式。

A.纵向

B.横向

C.双向

D.非正式

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第4题

在以下选项中，不属于绩效沟通中的非正式沟通方式的是()

A.走动式管理

B.开放式办公

C.工作间歇时的沟通

D.定期的书面报告

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第5题

以下关于绩效沟通的说法错误的是（)。

A.绩效沟通的目的是实现绩效目的

B.绩效沟通是一种不平等的沟通

C.绩效沟通是一种有效沟通

D.绩效沟通是一种持续的沟通

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第6题

绩效监控中最常用的一种方法是（)。

A.书面报告

B.绩效会议

C.走动式管理

D.绩效沟通

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第7题

沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括（)。

A.员工大会

B.小组会议

C.非正式会议

D.单独面谈

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第8题

项目经理经常使用哪种沟通方法来发布项目绩效报告？（）

A.交互式沟通

B.非正式沟通

C.推式沟通

D.拉式沟通

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第9题

绩效实施过程中的沟通工作有（)。

A.管理者就绩效问题不断与员工进行交流与沟通

B.给予员工必要的指导和建议

C.使员工更加清晰地知道自己的绩效目标

D.采用书面沟通、面谈、咨询、进展回顾和其他一些非正式沟通方式进行沟通

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