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[单选题]

当政策侧重个人公平性时，所采用的管理工具有（）

A.奖励基础

B.绩效基础

C.激励计划

D.工作分析

E.工作结构

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“当政策侧重个人公平性时，所采用的管理工具有（）”相关的问题

第1题

当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具有（）

A.工作分析

B.工作评价

C.市场薪酬调查

D.政策线

E.薪酬结构

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第2题

当薪酬政策内部公平性时，所采取的管理工具（）

A.工作分析

B.工作评价

C.激励计划

D.工作结构

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第3题

员工激励计划失败的原因有（）。

A.所支付报酬的奖励价值过低

B.员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显

C.激励采取永久性提升工资的方式，可能会降低工作绩效与奖励之间的联系

D.没有考虑员工的实际需要

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第4题

期望理论中,激励的效果取决于()。

A.效价、期望值

B.个人努力、个人绩效

C.个人绩效、组织奖励

D.组织奖励、个人目标

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第5题

针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

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第6题

制造商制定有效激励政策的根本基础是（）。

A.公平观

B.效率观

C.绩效观

D.全局观

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第7题

公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系（)。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足的关系

D.绩效与个人的关系

E.组织与个人的关系

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第8题

期望值理论表明在进行激励时要处理几个方面关系，即()

A.努力与绩效的关系

B.努力与工作关系

C.绩效与奖励关系

D.奖励与满足个人需要的关系

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第9题

关于期望模型,说法正确的有？()

A、能够检验工作努力的结果在多大程度上决定工作绩效

B、工作绩效能够与个人所获得的奖励联系起来

C、能够检验工作的结果对个人价值的影响

D、以上都对

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