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[多选题]

制定人员培训与开发战略需要遵循的流程有哪些（)

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需求

C.分析现有人员的主要差距

D.设计针对性的培训与开发解决方案

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发布时间：2022-02-09

更多“制定人员培训与开发战略需要遵循的流程有哪些()”相关的问题

第1题

企业人力资源战略制定的步骤包括____A战略准备阶段B战略制定与选择阶段C战略实施阶段D战略评

企业人力资源战略制定的步骤包括____

A战略准备阶段

B战略制定与选择阶段

C战略实施阶段

D战略评价与控制阶段

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第2题

简述制定人员培训与开发战略的步骤。

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第3题

人力资源战略制定的流程包括（)。

A.内外环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

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第4题

既是人力资源管理战略与开发战略的具体体现，也是人力资源开发的设想与计划的是（)。

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

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第5题

企业人力资源状况总是与战略要求存在一定差距，人力资源的配置总是在适应未来战略的需要。（)

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第6题

SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（)

A.内外环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

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第7题

下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？ ()

A.人力资源中长期规划

B. 人力资源引进与保留战略

C. 人力资源培训与开发战略

D. 绩效和薪酬战略

E. 组织文化发展战略

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第8题

要分析市场营销战略，咨洵公司需要了解（)。

A.战略导向

B.顾客需求

C.产品互补

D.外部压力

E.财务战略

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第9题

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略、（)三个方面。

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略、()三个方面。

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第10题

在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。

下列是战略培训与开发权变因素的是()。

A企业所处行业

B企业发展阶段

C企业规模

D组织战略

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第11题

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（)三个方面。A培养人才战略B借用人

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。

A培养人才战略

B借用人才战略

C引进人才战略

D人才使用战略

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