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企业人力资源状况总是与战略要求存在一定差距，人力资源的配置总是在适应未来战略的需要。（)
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更多“企业人力资源状况总是与战略要求存在一定差距，人力资源的配置总是在适应未来战略的需要。（)”相关的问题
第5题
A.人力资源战略是企业发展战略的组成部分,或者说是企业发展战略实施的保障
B.与企业发展战略相比,人力资源战略是企业长期稳定发展的有利保障,即它必须保障企业有一支稳定的、高素质的员工队伍
C.由于信息的不完全性以及人力资源战略的制定者认识水平的限制,造成现实与理论的差距,因此,人力资源战略的评价与反馈是必不可少的
D.由于内外环境的快速变化,人力资源战略也需要不断地进行调整与修改,它是一个制定、调整、再制定、再调整的反复而长期的过程
第8题
A.战略目标
B.人力资源预测
C.市场定位
D.竞争战略
第9题
A.经营环境和战略不确定、不稳定，未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张
B.经营环境和战略确定、稳定,未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张
C.经营环境和战略不确定、不稳定,未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足
D.经营环境和战略确定、稳定，未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足
