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[主观题]

奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类()。

奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类()。

A、奖励是基于团队还是基于个人而提供的

B、提供的奖励种类

C、绩效的评估方式

D、员工的工作积极性

答案
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更多“奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类()。”相关的问题

第1题

针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是()。

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

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第2题

以下不属于()个人绩效奖励计划的优点。A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当
以下不属于()个人绩效奖励计划的优点。

A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中

B个人绩效奖励计划降低了监督成本

C有利于成本和预算的控制

D有利于员工掌握多种不同的技能

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第3题

对员工进行绩效奖励,绩效评估中最适宜的衡量方法应当与公司的()有关。

A.员工对目标达成的控制程度

B.竞争战略

C.绩效目标

D.绩效计划

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第4题

员工激励计划失败的原因有()。

A.所支付报酬的奖励价值过低

B.员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显

C.激励采取永久性提升工资的方式,可能会降低工作绩效与奖励之间的联系

D.没有考虑员工的实际需要

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第5题

针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是()。

A.岗位薪资

B.短期奖励薪资

C.中期奖励薪资

D.长期奖励薪资

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第6题

将薪酬绩效关联的方法()。

A、一种是将个人绩效与个人薪酬关联

B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联,在组织计划中,不论个人得失的贡献大小,特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬,因为薪酬是与组织的绩效关联

C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献,这个单位体可以是个人或者是团体

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第7题

有关期望理论的启示,以下不正确的是()。A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B 工作任务
有关期望理论的启示,以下不正确的是()。

A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的

B 工作任务和绩效标准应当明确界定

C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起

D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励

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第8题

期望理论的关键是正确判断三种联系:______、绩效与奖励的联系和奖励与个人目标的联系。
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第9题

期望理论中,激励的效果取决于()。

A.效价、期望值

B.个人努力、个人绩效

C.个人绩效、组织奖励

D.组织奖励、个人目标

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