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[判断题]

专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。判断对错

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会”相关的问题

第1题

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。判断对错

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第2题

人力资源结构规划的核心内容不包括（)。

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.开展测量和评估

D.做出甄选决定

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第3题

人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，具体为（)。

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.做出甄选决定

D.开展测量和评估

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第4题

以下哪一个不是人员招募与甄选的主要活动（）

A.定义需求

B.招募候选人

C.甄选候选人

D.安排就职

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第5题

人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，其中第三个层面是（)。

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.做出甄选决定

D.开展测量和评估

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第6题

人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，其中第一个层面是（)。

A.确定甄选工具

B.开展测量和评估

C.做出甄选决定

D.了解分析职位的特性

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第7题

在甄选过程中，如果一个被进上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了（）。

A.效度

B.接受错误

C.信度

D.拒绝错误

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第8题

在甄选过程中，如果一个被选上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了()。A．效度B．接

在甄选过程中，如果一个被选上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了()。

A．效度

B．接受错误

C．信度

D．拒绝错误

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第9题

（）是包括评估候选人的情况，确定谁将参与这一程序，同时确定是否需要外部机构的介入。

A.定义需求

B.招募候选人

C.甄选候选人

D.安排就职

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