更多“我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。”相关的问题
第1题
在人员素质测评中,应用最为广泛的是()。
A.人格测验
B.品德测验
C.能力性向测验
D.态度测验
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第2题
在人员素质测评理论与方法中,直接对行为进行评价的测验方法是()。
A.性格测验
B.工作取样测验
C.能力测验
D.心理测验
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第3题
心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是()
A.成就测验
B.智力测验
C.人格测验
D.能力倾向测验
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第4题
标准化的()是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。
A.心理测验
B. 技能测评
C. 纸笔测验
D. 智力测验
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第5题
对高层管理人员进行测评时,采用()测评工具对其进行考察。
A.操作能力测验
B.沟通能力测验
C.经营决策能力测验
D.16PF量表
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第6题
我国目前适用的人员素质测评工具中,中端人员素质测评工具的优点有()。
A.成本适中
B.节省时间
C.效度相对较高
D.成本低
E.灵活性高
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第7题
纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非常重要的技术。()
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第8题
人格测评的方法很多,具有代表性的、典型的人格测验的方法有()。
A.自陈量表
B.投射测验
C.情境测验
D.自我概念测验
E.特殊能力测验
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第9题
在我国人员素质测评发展的初步应用阶段,测评的手段包括()。
A.纸笔测验
B.结构化面试
C.调查询问
D.文件筐
E.情景模拟
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