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[多选题]

员工可采取的绩效改进措施有（)。

A.向主管或有经验的同事学习，观摩他人的做法

B.阅读相关的书籍

C.参加组织内外的有关培训

D.参加相关领域的研讨会

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发布时间：2021-07-21

更多“员工可采取的绩效改进措施有()。”相关的问题

第1题

管理者可采取的绩效改进措施有（)。

A.参加组织内外关于绩效管理、人员管理等培训

B.向组织内有经验的管理人员学习

C.向人力资源管理专家咨询

D.适当调整部门内的人员分工或进行部门间人员交流，以改善部门内的人际关系

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第2题

加强教学反思沟通交流的途径有()

A.接受相关反思培训

B.请专家、同行帮忙

C.参加集体教研活动

D.观摩他人反思过程

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第3题

由于业务需要，公司计划尽快把小贺从销售部调到行政部，为了尽快进入新的角色和适应工作任务，他采用（）的学习方式最合适。

A.工作观摩或工作伙伴

B.远程学习项目

C.参加委托培训

D.参加研讨会

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第4题

员工消防安全培训工作以下那种做法正确（)。

A.每周组织员工学习消防知识

B.每月组织员工学习消防知识

C.每周组织学习消防理论知识，每月开展一次器材实操培训，做好人员签到、照片、学习内容的存档

D.每年参加商场组织的消防安全培训

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第5题

小贺的公司计划一个月后把他从销售部调到行政部，为了提前熟悉新的角色和工作任务，小贺在不脱岗的情况下采用（）的学习方式最合适。

A.参加委托培训

B.参加研讨会

C.工作观摩或伙伴工作

D.自学

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第6题

王经理经常安排员工下班后去参加培训班学习，这属于()。

A.委托培训

B.工作观摩

C.脱产学习

D.岗位轮换

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第7题

在培训需求信息收集时，使用访问法的优点有（)。

A.可充分了解相关信息

B.有利于培训双方建立信任关系

C.易于得到员工对培训工作的支持

D.有利于激发员工参加培训的热情

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第8题

安全管理人员应当定期参加相关管理部门组织的培训，且每年参加脱产培训的时间不少于 () 学时。

A.24

B.48

C.72

D.96

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第9题

员工培训与人力资源其他环节的关系是() 。

A.员工培训与组织的人力资源需求直接相关

B.员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一

C.员工培训与员工绩效评估密切相关

D.员工培训是员工职业生涯的阶梯

E.员工培训是实现组织发展战略的重要步骤

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