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[多选题]

管理者可采取的绩效改进措施有()。

A.参加组织内外关于绩效管理、人员管理等培训

B.向组织内有经验的管理人员学习

C.向人力资源管理专家咨询

D.适当调整部门内的人员分工或进行部门间人员交流,以改善部门内的人际关系

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更多“管理者可采取的绩效改进措施有()。”相关的问题

第1题

员工可采取的绩效改进措施有()。

A.向主管或有经验的同事学习,观摩他人的做法

B.阅读相关的书籍

C.参加组织内外的有关培训

D.参加相关领域的研讨会

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第2题

以下关于绩效计划体系的分级开发,说法正确的是()。

A.开发组织绩效计划,然后以此为基础制订高层管理团队的个人绩效计划

B.依据组织绩效计划制订部门绩效计划,再以此为基础制订目标管理团队的个人绩效计划

C.依据部门绩效计划,制订部门内员工的个人绩效计划

D.组织类型的不同,绩效计划体系分级开发的基本流程也不同

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第3题

培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面,其中人员层面主要包括()

A.管理人员和一般员工分析

B.绩效管理人员和直线管理人员分析

C.人力资源部人员和生产部门人员分析

D.高层管理人员和基层管理人员分析

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第4题

()包含组织内所有人员的绩效计划,即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

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第5题

根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同,可以将绩效计划分为()。

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

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第6题

在企业中,绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是()绩效。

A.组织

B.管理者

C.团队

D.人员个体

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第7题

在考虑实行绩效管理准备程序时,作为人力资源管理专家应该做到()

A.进行必要的培训,提高绩效管理的技能

B.选好试点部门

C.根据实际情况做出相应的选择

D.提高对本组织的了解程度

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第8题

在绩效管理中,不属于人力资源部门职责的是()

A.制定政策、方案

B.组织绩效管理培训

C.改进绩效管理系统

D.制定各个岗位的考核指标

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第9题

关于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标来源,以下说法不正确的是()

A.对所在部门重点工作的分解。

B.对岗位核心职责的承载。

C.个人所需专业技能和综合能力的要求。

D.主要是对日常工作的分解。

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