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[多选题]

下列描述中,哪些是转型式人力资源战略。()

A.集中控制人事的管理

B.企业组织结构进行重大变革,职务进行全面调整

C.从外部招聘骨干人员

D.打破传统习惯,摈弃旧的组织文化

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更多“下列描述中,哪些是转型式人力资源战略。()”相关的问题

第1题

调整军事人才结构,一方面可以进行人事变更(如职务升降、人才交流、吸纳年轻人才等),另一方面就是()。

A.调整人选

B.进行人才培养

C.换岗交流

D.组织培训

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第2题

消除组织变革阻力的管理对策包括()

A.组织内部进行人事调整,撤换阻碍变革的管理人员

B.从外部聘请咨询机构,发现问题,提出对策

C.客观分析变革的推力和阻力的强弱

D.创新组织文化

E.创新策略方法和手段

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第3题

()主要运用于避免变革.寻求稳定的企业。

A.发展式战略

B.家长式战略

C.任务式战略

D.转型式战略

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第4题

下面哪一项最好地描述了人力资源管理者作为“变革推动者”的作用?()

A.在组织中宣传自己

B.参与咨询战略会议

C.代表高级管理人员对问题与信息进行沟通

D.促进创新和使管理实践多样化

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第5题

与人力资源计划有关的信息资料包括()。

A.企业的经营战略和目标

B.组织结构的检查与分析

C.职务说明书

D.现有人力资源

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第6题

人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后,明确人力资源的愿景及战略,从而构建人力资源管理体制,并制定人力资源核心策略,在此基础上规划人力资源()。

A.数量

B.质量

C.结构

D.组织

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第7题

哪一项最好地描述了人事经理的作用?()

A.为制定人力资源战略做好准备

B.制定和实现生产目标

C.确定组织结构

D.保护员工权利

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第8题

下列关于战略管理的描述中正确的有()。

A.战略管理是决定企业长期问题的一系列重大管理决策和行动。

B.战略管理是企业制定长期战略和贯彻这种战略的活动。

C.战略管理是企业处理自身与环境关系过程中实现其愿景的管理过程。

D.战略管理包括企业战略的制定、实施、评价和控制。

E.战略管理是指运用战略对整个企业进行管理。

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第9题

在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有()。

A.组织内部的人力资源状况

B.组织战略定位

C.组织结构调整情况

D.组织提供的产品或服务的情况

E.组织技术变革

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第10题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发
管理的基础。()

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