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[单选题]

人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。

A.为人事决策提供信息支持

B.为企业管理效果的评估提供反馈信息

C.为经营决策提供保障

D.为企业提供人力资源数据，以便企业制定发展战略

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。”相关的问题

第1题

工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。()

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第2题

绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节，其中在人力资源规划中的应用不包括（)。

A.提供准确的企业绩效数据

B.提供高效度的人力资源信息

C.清查内部人力资源情况

D.预测人员需要

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第3题

绩效评估的作用有______。

A.为决策提供依据

B.检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识

C.为组织发展提供支持

D.为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据

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第4题

企业管理会计报告的()是为企业各层级进行规划、决策、控制和评价等管理活动提供有用信息。

A.意义

B.导向

C.功能

D.目标

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第5题

当信息系统的功能集中于为管理者提供信息和支持决策时，这种信息系统就发展成为（）。

A.信息报告系统

B.决策支持系统

C.专家系统

D.管理信息系统

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第6题

企业信息对企业生产经营过程的作用主要包括以下几个方面，（）

A.在制定生产计划时，信息为确定产品的品种和数量提供数据

B.在生产过程中，信息为生产工艺和设备的改进提供依据

C.产品销售后，信息为掌握用户反映、反馈使用效果提供资料

D.在生产完成后，信息为评价企业生产的经济效益提供参考

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第7题

财务报表分析可以为________和________进行投资和信贷决策提供有用的信息；为________进行经营决

策提供有用的信息；为投资者评价企业管理层________的履行情况提供重要的信息。

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第8题

组织建立人力资源管理信息系统，可以发挥哪些作用()。

A.利用强大的系统功能推动人性化管理

B.作为沟通人力资源工作的新渠道

C.为人事决策提供准确的数据

D.降低工作负荷

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第9题

企业人力资源发展战略还需要由相应的政策提供支持，企业人力资源发展政策的制定需要把握政策的

服务性、系统性和规则性。()

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