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[多选题]

组织建立人力资源管理信息系统,可以发挥哪些作用()。

A.利用强大的系统功能推动人性化管理

B.作为沟通人力资源工作的新渠道

C.为人事决策提供准确的数据

D.降低工作负荷

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更多“组织建立人力资源管理信息系统,可以发挥哪些作用()。A.利用强大的系统功能推动人性化管理B.作为”相关的问题

第1题

人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息,但不具有()的功能。

A.为人事决策提供信息支持

B.为企业管理效果的评估提供反馈信息

C.为经营决策提供保障

D.为企业提供人力资源数据,以便企业制定发展战略

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第2题

人力资源战略规划执行主体中,人力资源经理的主要职责包括()。

A.制定公司人力资源战略规划

B.督促公司人力资源规划的贯彻实施

C.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.管理人力资源部门的工作

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第3题

当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是()。

A.压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施,它构成了一种国际性的现象

B.建立分权化、多样化的人力资源管理模式,转换人力资源管理部门的功能

C.形成以共同愿景和使命感构建为平台,以发展员工工作绩效为中心,以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标

D.加强组织层级之间的控制,推动人力资源有效利用

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第4题

组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一 。()

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第5题

“组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一。”这种说法是
否正确?为什么?

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第6题

护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用()

A.人员教育作用

B.人员管理作用

C.人事决策作用

D.组织诊断作用

E.人员激励作用

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第7题

人力资源部经理职责包括()。

A.制定公司人力资源的战略规划

B.督促公司人力资源战略的执行

C.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.全面负责人力资源部门的工作

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第8题

人力资源管理信息系统不能降低人力资源的管理成本和增强企业的竞争力。()

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第9题

对于工作描述的作用,以下论述不正确的是()。

A.为获得工作分析结果形式起了奠基作用

B.直接服务于组织内部的目标管理和整个人力资源管理过程

C.作为组织战略规划的原始资料

D.与工作研究的基础性相关

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