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[单选题]

工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？

A.应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性，任务同一性和重要性、自主性和反馈

B.提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度

C.让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制

D.关注员工较高层次的需求

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发布时间：2022-01-26
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更多“ 工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力?”相关的问题

第1题

在组织内部设计新的职务时，在通过增加该职务的责任和职权来加强对员工的激励作用时，可使用设计技术是:

A.职务扩大化

B.职务丰富化

C.职务轮换

D.职务重要性

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第2题

工作生活质量与生产率的关系是复杂的，可通过以下途径提高生产率：（)。

A.工作生活质量措施能改善人们之间的交往，加强员工与组织之间的合作

B.工作生活质量措施能增强对员工的激励，满足员工迫切的需要，从而激发员工的工作热情和积极性

C.工作生活质量措施能增强员工的能力，使他们能够自行解决群体中的一些问题，更好地参与决策

D.工作生活质量措施能增强员工的工作动力，使员工更好的工作，创造价值

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第3题

从纵向上充实和丰富工作内容，增加员工对工作的自主性和责任心的组织设计形式是（）

A.职务丰富化

B.职务扩大化

C.职务专业化

D.职务复杂化

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第4题

组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括（）

A.优化人力资源配置

B.激发员工潜力

C.激励员工参与培训

D.维护管理者的权威

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第5题

关于工作生活质量的理解不正确的是（）

A.的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量

B.工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程

C.QWL运动可以用三个D来概括：Development、Dignity和DailyPractice

D.工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率

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第6题

组织行为学的研究目的是通过()组织成员的行为和心理，以达到提高组织的工作质量和员工的工作生活质量的目的。

A.描述

B.解释

C.预测

D.控制

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第7题

组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指()

A.自我管理的工作团队

B.工作人性化的质量

C.社会技术系统

D.工作定义

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第8题

企业管理者应重视对员工周边绩效的考评，激发员工的（)。

A.工作潜力

B.工作能力

C.工作热情

D.企业忠诚度

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第9题

组织在日常的管理实践中可以通过哪些途径来建设和培养员工的组织承诺？
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第10题

组织设计过程中要处理好组织内分工问题。职务设计专业化容易造成工作内容枯燥单调，影响员工积极性,降低组织效率，因而组织设计应当避免专业化分工，应该让职员尽量从事内容丰富的工作，这样才能有效激发员工的积极性和创造性，从而提高组织运行效率。()此题为判断题(对，错)。
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第11题

在日常管理实践中，组织可以通过哪些途径来建设和培养员工的情感承诺？
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