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[判断题]
用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于普通性即时解除。()
答案
对
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答案
对
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第4题
A.因劳动合同期满，劳动者与用人单位的劳动合同终止的
B.因劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位因此解除劳动合同的
C.因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动提出解除劳动合同的
D.因用人单位生产经营发生严重困难，用人单位裁员的
第6题
A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出异议，但不可单方面解除劳动合同
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第7题
A.劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
第8题
A.劳动者主动提出协商解除劳动合同
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动提出解除劳动合同
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第9题
A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
第10题
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的
B.用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提出解除劳动合同的
