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第1题
间接薪酬也称()与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬,因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
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第2题
绩效考核结果要与()等管理环节相衔接。
A.制定绩效改进计划
B.组织培训
C.薪酬福利
D.职务调整
E.员工职业生涯发展
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第3题
福利有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式,包括()。
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第4题
()企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。
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第5题
人力资源三支柱模式包括()。
A.面向高层管理者的专家中心
B.面向中层管理者的业务伙伴
C.面向基层员工的共享服务中心
D.以上都是
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第6题
在员工的经济报酬中,住房补贴属于()。
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第7题
员工福利成本控制方式包括()。
A.员工分担福利支出
B.实行弹性福利计划
C.控制管理成本
D.控制员工薪酬
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第8题
进行薪酬调整,不应调整()
A.根据市场竞争格局的变化,调整人力资源战略
B.由于外部情况变化调整薪酬战略
C.基本薪酬的决定基础
D.调整企业自主福利
E.调整薪酬的市场水平
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第9题
员工满意度调查的内容要涉及到员工的()。
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第10题
为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源,也是确定可变薪酬的一个主要依据的是()。
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第11题
()是指员工从企业获取的薪酬组合,一般包括基本薪酬、业绩薪酬、福利、津贴等
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