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试述胜任特征评价法的关键技术？

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发布时间：2021-07-21

更多“试述胜任特征评价法的关键技术？”相关的问题

第1题

试述胜任特征评价法的步骤？

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第2题

试述胜任特征评价法的主要特点及优缺点？

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第3题

组织通常采用()对员工的表现做出全面的评价。

A.目标管理法

B.历史概括法

C.文献查阅法

D.胜任力特征分析法

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第4题

试述发展性教学评价的基本理念和特征。

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第5题

()又称可迁移胜任特征、通用管理能力，是在多个角色中都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同。

A:领导力

B:专业胜任特征

C:全员核心胜任特征

D:独特胜任特征

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第6题

获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。

A.行为事件访谈法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.全方位评价法

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第7题

获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以专家小组法为主。（)

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第8题

通用胜任特征有哪六大类？

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第9题

()是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜

（）是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A.胜任基本模型

B.胜任能力模型

C.胜任潜在模型

D.胜任特征模型

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