更多“获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。”相关的问题
第1题
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以专家小组法为主。（)
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第2题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、()等。
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第3题
KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。
A.职业分析方法
B.行为事件访谈法
C.关键成功因素法
D.问卷调查法
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第4题
目前最常用的构建胜任力模型的方法是（)。
A.焦点访谈法
B.专家讨论法
C.专家调查法
D.行为事件访谈法
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第5题
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
A.①②③⑤④
B.①②⑤③④
C.②①⑤③④
D.②①③⑤④
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第6题
BEI是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。
A.文献查阅法
B.工作日志法
C.行为事件访谈法
D.关键成功因素法
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第7题
第二手资料包括( )。
A.文献调查法获取的资料
B.观察法获取的资料
C.问卷调查法获取的资料
D.访谈法获取的资料
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第8题
在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）
A.访谈法
B.问卷调查法
C.经验预计法
D.基于胜任力的需求分析法
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第9题
以下不属于构建胜任力模型的方法的是（)。
A.专家讨论法
B.能力行为分析法
C.专家调查法
D.焦点访谈法
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