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[主观题]

绩效管理通过对员工进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合的人员,同时,绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。()

此题为判断题(对,错)。

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更多“绩效管理通过对员工进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合的人员,同时,绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。()”相关的问题

第1题

通过绩效考核,帮助员工提升工作绩效与工作胜任力,同时建立起()、自我约束、促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制。

A.自我认同

B.自我激励

C.自我价值

D.自我能力

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第2题

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组
织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。

A管理目的

B战略目的

C沟通目的

D开发目的

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第3题

()是指组织通过一定的手段,对应聘者进行区分、评估,最终选择哪些人将被允许加入组织哪些将被淘汰。

A.人员招募

B.人员甄选

C.人员培训

D.职业生涯发展

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第4题

在人力资源甄选的测试中,要求被测试者扮演一名管理人员进行管理,这位管理人员须与一位由评价中心人员扮演的()一起审查某员工的不良绩效并制定绩效改善方案。

A.上级领导

B.服务对象

C.监督者

D.直接下属

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第5题

()作为考核主体,进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。

A.上级

B.同时

C.外部人员

D.员工自己

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第6题

绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()
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第7题

目标绩效管理中的激励功能,不仅是对优秀员工进行奖励,同时也要对业绩差的员工进行惩罚。()
目标绩效管理中的激励功能,不仅是对优秀员工进行奖励,同时也要对业绩差的员工进行惩罚。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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第9题

下面关于对绩效管理的叙述正确的有()。

A.绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员

B.绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定,但不能按照员工的个人目标确定

C.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

D.绩效管量首先要确定员工的行为规则

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第10题

绩效管理仅仅包括对员工绩效的衡量。()

绩效管理仅仅包括对员工绩效的衡量。()

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