更多“()是指组织通过一定的手段,对应聘者进行区分、评估,最终选择哪些人将被允许加入组织哪些将被淘汰。”相关的问题
第1题
()是指组织确定工作需要,根据需要吸引候选人来填补工作空缺的活动。
A.人员招募
B.人员甄选
C.人员培训
D.职业生涯发展
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第2题
单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程,组织通过多种方法,收集应聘者哥哥方面的信息,对应聘者进行评估,一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些()。
A.知识测评
B.情景测试
C.智力测试
D.情商测试
E.态度测试
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第3题
()是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。
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第4题
绩效管理通过对员工进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合的人员,同时,绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。()
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第5题
影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和()。
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第6题
政府人力资源管理的“入口”环节是()
A.人员招募
B.人员甄选
C.人员培训
D.人员流动管理
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第7题
组织人力资源管理部门与员工共同协商,对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估,实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程,被称为()
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第8题
针对组织的工作需要,从组织内外招募、甄选与聘用所需要人员的活动是()。
A.人员招聘与选拔
B.员工训练与开发
C.员工晋升
D.绩效考核
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第9题
招聘工作的主要内容一般包括()。
A.招聘决策
B.人员招募
C.人员甄选
D.人员录用
E.招聘评估
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