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[单选题]

以下哪项内容不属于组织学习与发展体系的重点内容。()

A.培训体系建设

B.员工的能力提升

C.建立学习型组织

D.培训课程建设

答案
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更多“以下哪项内容不属于组织学习与发展体系的重点内容。()”相关的问题

第1题

员工消防安全培训工作以下那种做法正确()。

A.每周组织员工学习消防知识

B.每月组织员工学习消防知识

C.每周组织学习消防理论知识,每月开展一次器材实操培训,做好人员签到、照片、学习内容的存档

D.每年参加商场组织的消防安全培训

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第2题

在员工职业生涯中期阶段中,对员工成长尤为重要的是()。

A.提供员工发展与学习机会

B.提高员工的素质与能力

C.建立自我管理小组,实施自我管理

D.建立公平合理的薪酬体系

E.对员工进行“充电式”培训

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第3题

以下哪一个培训子体系是组织培训管理与实施的重要保障:()。

A.培训课程管理体系

B.培训行政支持体系

C.培训资格审查体系

D.培训效果评估与跟踪辅导体系

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第4题

提升教师的专业素养不包括以下哪一方面()。

A.组织假期旅游

B.建立学习型群体

C.聘请专家引领

D.外出观摩培训

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第5题

下列不属于培训需求分析意义的是()。

A.获得组织绩效提升的途径

B.了解员工个人需求,赢得组织成员的支持

C.确定培训的成本与价值

D.建立信息库资料,为培训后效果评估做准备

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第6题

体系运行是指按照己建立体系的要求实施,其实施的重点不应围绕()活动推进体系的运行工作。

A.培训意识和能力

B.信息交流

C.学习

D.监测

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第7题

英国改革人事制度的具体做法有()

A.实行分类培训

B.建立部长管理信息系统

C.构建学习型政府组织

D.简化工资评价体系

E.确立和完善以结果为导向的绩效评估体系

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第8题

当部门明晰自身内部成员不具备完成组织目标的能力,如果研究发现,通过培训与开发可以提升现有人员的能力,以满足组织目标实现,则要明确培训内容。这体现了培训需求的压力点来源于()。

A.组织层面

B.部门层面

C.员工个人层面

D.岗位层面

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第9题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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第10题

在职人员培训是组织中最常见、培训内容体系最为稳定的一类培训。()
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第11题

构建规范管理执行程序的要件包括().

A.建立科学的培训体系,提升整体的执行素质

B.规范战略制定,明晰业务流程,提炼核心内容

C.建立合理的激励和授权机制

D.建立先进的组织文化,重视组织精神建设

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