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[单选题]
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
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A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
第1题
A成绩记录法
B加权选择量表法
C行为锚定等级评价法
D行为观察法
第3题
A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
第4题
A.关键事件评价表
B.基于KPI的绩效考核
C.评级量表法
D.行为锚定等级评价法
第5题
A关键事件法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D行为观察量表法
第6题
A行为观察量表法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D关键事件法