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[单选题]

（）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关系的问题

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.成就需要论

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“（）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关系的问题”相关的问题

第1题

奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是：()。

A.人类需要层次理论

B. 双因素理论

C. 成就需要论

D. 强化理论

E. 期望理论

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第2题

需要内容型激励理论主要有（）

A.需要层次理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.成就需要激励理论

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第3题

下列属于内容型激励理论的内容有()。

A.需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.双因素理论

E.成就需要激励理论

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第4题

内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

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第5题

内容型激励理论主要包括需要层次理论还有哪一理论？（)A 强化理论B 双因素理论C 期望理论D 公

内容型激励理论主要包括需要层次理论还有哪一理论？()

A 强化理论

B 双因素理论

C 期望理论

D 公平理论？

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第6题

“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是()理论的观点。

A.需要层次

B. 成就需要

C. 公平

D. 双因素

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第7题

“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是()理论的观点。

A.需要层次

B.双因素

C.公平

D.成就需要

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第8题

下列属于需要型激励理论的是()。

A.公平理论

B.ERG理论

C.需要层次理论

D.强化理论

E.双因素理论

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第9题

下列理论属于过程型激励理论的有

A.强化理论

B.需要层次理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第10题

调迁激励以（)为基础。

A.公平理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.需要层次理论

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