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[判断题]

工作岗位评价的对象是职位，而非任职者，这就是人们通常所说的“对岗不对人”原则。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“工作岗位评价的对象是职位，而非任职者，这就是人们通常所说的“对岗不对人”原则。（)”相关的问题

第1题

工作分析的对象是人，而非职位。（)

工作分析的对象是人，而非职位。()

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第2题

职位评价的评价对象是职位上的人。（）

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第3题

轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。

A.对岗不对人

B.对人不对岗

C.对人不对事

D.因人定岗

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第4题

职位说明书的对象是工作，而工作说明的对象是人。（)

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第5题

关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（)。

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

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第6题

我们通常所说的球阀就是球心阀。（）

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第7题

双向交易,也就是期货交易者既可以买人期货合约作为期货交易的开端（称为买人建仓),也可以卖出期货合约作为交易的开端（称为卖出建仓),也就是通常所说的“买空卖空”。（)

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第8题

有多少个职位就有多少个任职者，一种职务只能有一种职位。（)

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第9题

饮食心理学的主要研究对象是人，是人们在饮食中的活动。（)

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第10题

准时生产制的成功，揭示了一种生产组织和管理的新模式，这就是人们所说的无库存生产方式。（)

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