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[单选题]

轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。

A.对岗不对人

B.对人不对岗

C.对人不对事

D.因人定岗

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。”相关的问题

第1题

企业设置岗位的基本原则是（）

A.因企业机构设岗

B.因人设岗

C.因岗设人

D.因部分需要设岗

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第2题

( )是设置岗位的基本原则。

A.因人设岗

B.因人定岗

C.因事设岗

D.因事定岗位

E.因职设岗

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第3题

工作岗位评价的对象是职位，而非任职者，这就是人们通常所说的“对岗不对人”原则。（)

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第4题

( )是设置岗位的基本原则。

A.因人设岗

B.因人定岗

C.因事定岗位

D.因事设岗

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第5题

企业在招聘、选拔应聘者时，应遵循的原则是：()。

A.任人唯贤，择优录用

B.量才录用，用其所长

C.公开公平，竞争上岗

D.因事设岗，因岗择人

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第6题

岗位工资制的特点主要有( )。

A.根据业绩支付工资

B.客观性较强

C.以岗位分析为基础

D.对岗不对人

E.根据岗位支付工资

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第7题

为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）

A.最低岗位数量原则

B.最低岗位层次原则

C.因事设岗原则

D.因事择人原则

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第8题

招聘的原则包括( )。

A.因事择人

B.平等竞争

C.公开

D.能岗匹配

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第9题

简述汽车维修企业人员的配置原则。（)

A.汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因人设岗原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

B.汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

C.汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循经济效益原则、任人唯亲原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

D.汽车维修企业在进行人员配置时，需遵循社会效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

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