下列关于下属向领导请示汇报的程序错误的是()
A、仔细聆听领导的命令并且与领导探讨目标的可行性
B、无需拟定详细的工作计划交于领导审查
C、在工作进行之中随时向领导汇报
D、在工作完成后及时总结汇报
A、仔细聆听领导的命令并且与领导探讨目标的可行性
B、无需拟定详细的工作计划交于领导审查
C、在工作进行之中随时向领导汇报
D、在工作完成后及时总结汇报
第5题
根据领导权变理论,以下关于被领导者的说法中正确的有 ()
A 是实现领导目标的基本力量
B 能反映领导的管理特征
C 能反映领导的有效性
D 是领导活动的客体
E 是领导活动的主体
第7题
A.领导指的是一种行为,领导者指的是个体
B.领导行为是通过领导进行的,领导是实现领导行为的主体
C.领导就是领导者通过自己的活动对被领导者施加影响,从而实现某种目标的过程
D.一个组织可以指定一个领导者或选出一个领导集体,但不能指定或选出某种领导行为
第9题
A.命令,指没有下属参与,只是执行上级的命令,这一领导方式又被称为严父式的领导
B.说服,指的是多给下属一些说明和指导,增加下属执行这项命令的自觉性,但是发出的命令是不容置疑的,这一领导方式又被称为慈父式的领导
C.参与,指领导者在决策时征求并采纳下属的建议
D.授权,指领导者给下属提出挑战性目标并充分相信他们能很好地完成目标,任务执行期间不做更多的干预
第10题
A.领导的过程就是领导者指引和影响被领导者实现组织目标的过程,也是交互影响的过程
B.领导者有领导权力与期望行为,比被领导者具有更大的权利、责任与影响
C.领导过程中一定存在领导者与被领导者,否则就不成为领导
D.领导过程中不一定存在领导者与被领导者