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[判断题]

组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性,而对人员的职责与职位没有特别的要求。（)

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发布时间：2021-12-09

更多“组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性,而对人员的职责与职位没有特别的要求。()”相关的问题

第1题

组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。()

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第2题

要根据组织业务的发展和环境变化的要求，适时增设或撤并一些部门，这表明部门划分必须体现哪项原则（）

A.综合设置

B.明确职责

C.整体协调

D.保持弹性

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第3题

现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性。也就是说，()都要随环境的变化而变动。

A.组织的部门机构

B.职责的规定

C.利润的高低

D.职位的安排

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第4题

一般来说，弹性控制即要求组织制定弹性计划，又要求组织制定弹性标准。判断对错

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第5题

孕线第二个实体的颜色没有特别的要求（）

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第6题

以下哪项不属于税务机构设置的原则（)。

A.单独设置原则

B.职责统一原则

C.协调一致原则

D.弹性精简原则

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第7题

连锁企业组织结构设计时要求能力、权利、责任都要与职位相对称。（)

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第8题

责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的()原则。

A.责权利对等

B.分工与协作

C.分级管理

D.弹性结构

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第9题

市场营销组织管理跨度及管理层次的设置，不是一成不变的，机构本身应当具有一定的( )。

A.弹性

B.灵活性

C.随机性

D.选择性

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第10题

所谓管理的分工合作原则就是要在规定某个岗位工作职责的同时，规定其同其他部门、个人协同配合的要求。（)

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