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[单选题]

组织的价值观是组织约束自身行为的()。

A.法律法规

B.具体行动

C.监督机制

D.价值标准或行为理念

答案
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更多“组织的价值观是组织约束自身行为的()。”相关的问题

第1题

关于组织价值观,说法不正确的是()。

A.组织的价值观不能规划出组织的愿景

B.组织的目标决定了组织的核心价值观

C.组织的价值观有助于界定员工的行为规范

D.组织拥有的一套约束自身行为的价值标准或行为理念就是组织的价值观

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第2题

组织文化的四个层次,()是组织文化在物质层次上的体现,群众价值观的物质载体,群众价值观的物质载体。()是外加的行为规范,他约束组织成员的行为,维持组织活动的正常秩序。

A.表层的物质文化

B.浅层的行为文化

C.深层的精神文化

D.中层的制度文化

E.中层的行为文化

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第3题

属于企业非伦理行为的诱发因素的是()

A.外部制度环境和市场压力的影响

B.管理层与员工个体的价值观保持一致

C.组织内部氛围融洽

D.组织内部伦理约束机制健全

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第4题

不属于企业非伦理行为的诱发因素的是()

A.外部制度环境和市场压力的影响

B.管理层与员工个体的价值观保持一致

C.组织内部氛围不融洽

D.组织内部伦理约束机制不健全

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第5题

价值观只有得到()的保障才能形成约定,企业组织和员工在制度约束下的行为,潜移默化固化成为一种习惯。

A.制度

B.体制

C.法规

D.政府

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第6题

组织文化一旦形成,就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则,而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶,组织成员取用相同的价值观和道德观,使组织内的人际关系将更加的融洽,组织的各种矛盾得到缓解,组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用,下列全部属于组织文化的功能是()。

A.导向功能、辐射功能、调适功能

B.导向功能、凝聚功能、变革功能

C.约束功能、激励功能、凝聚功能

D.导向功能、变革功能、凝聚功能

E.变革功能、辐射功能、调适功能

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第7题

从原则上讲,健康教育最适于那些有改变自身行为愿望的人群。而健康促进是在()、()、()、()上提供支持环境,它对行为改变的作用比较持久并带有一定的约束性。

A.组织

B.政治

C.经济

D.法律

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第8题

以下不属于我行“荣誉”价值观要求的楷模级别行为描述的是()

A.不放过任何为组织赢得荣誉的机会,并能有所建树。同时,能通过自己努力,创造为组织争取荣誉的机会。

B.愿意通过自身努力,为组织赢得荣誉,并能把握有关机会。

C.影响和带动其他同事为捍卫和争取组织荣誉而努力,且卓有成效。

D.强烈抵制一切破坏组织荣誉的行为,成为捍卫组织荣誉的卫士。

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第9题

以下不属于我行“奉献”价值观要求的楷模级别行为描述的是()

A.工作为重,业绩名列同行前茅

B.为了组织的整体利益,在有损自身利益或有损小团体利益的情况下,仍能做出顾全大局的决定

C.把组织的利益置于个人利益之上,包括牺牲自己的个人时间、个人嗜好和家庭资源等,能为组织作出改变

D.尊重并欣然接受上级认为重要的事情,并尽己所能做好工作

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第10题

组织文化是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的______。

A.持续功能

B.发展功能

C.导向功能

D.适应功能

E.整合功能

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第11题

是组织创始人的价值观和组织成员自身经验相互作用的结果()。

A.组织文化

B.企业文化

C.企业环境

D.组织创新

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