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[单选题]

社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在()中提出的。

A.“需要层次论”

B.霍桑试验

C.《超Y理论》

D.《国富论》

答案
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更多“社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在()中提出的。”相关的问题

第1题

“社会人”的人性理论假设基础是()。

A.泰勒的“科学管理原理”

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

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第2题

“社会人”人性理论假设的基础是什么?()

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

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第3题

梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有( )。

A.非正式组织理论

B.新型领导能力理论

C.权威接受理论

D.社会人理论

E.组织平衡理论

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第4题

管理中关注人的本性问题,提出人是社会人的管理观点是()。A 法约尔的管理理论B 韦伯的行政组织
管理中关注人的本性问题,提出人是社会人的管理观点是()。

A 法约尔的管理理论

B 韦伯的行政组织理论

C 乔治.梅奥的霍桑试验

D 泰勒的科学管理理论

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第5题

梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为 Y 理论。()
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第6题

梅奥通过( )否定了传统的管理理论对于人的假设,提出了自己的观点。

A.金属切削试验

B.搬运铁块试验

C.霍桑试验

D.车间照明试验

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第7题

提出()的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。

A.“复杂人”理论

B.“自动人”理论

C.“经济人”理论

D.“社会人”理论

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第8题

管理学家梅奥于1930年提出“社会人”假设,以后被不断完善。()

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第9题

20世纪30年代,美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出()假设.

A.社会人

B.经济人

C.自然人

D.复杂人

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第10题

()最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。

A.正式组织

B.非正式组织

C.企业组织

D.社会组织

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