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[单选题]

笔试测评可以检测被测评者是否具有相关的职业知识、职业技能和职业能力，这体现了笔试测评的（)。

A.检测作用

B.鉴别作用

C.预测作用

D.督导作用

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发布时间：2021-12-03

更多“笔试测评可以检测被测评者是否具有相关的职业知识、职业技能和职业能力，这体现了笔试测评的()。”相关的问题

第1题

笔试是评判被测评者所掌握的（)的一种方法。

A.技能

B.知识数量

C.知识结构

D.知识程度

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第2题

为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（)

A.笔试

B.心理测验

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

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第3题

笔试法区别于其他人员测评方法最显著的特点是（）

A.测评内容和分工具有高度倾向性

B.花费时间少、效率高

C.成绩评定比较客观且便于存档

D.真实地反映出被测评者的素质

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第4题

对于公共部门人才所要测评的要素来说，()仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测验

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第5题

对于公共部门人才所要测评的要素来说， ()是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B. 资质测试

C. 评价中心技术

D. 无领导小组讨论

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第6题

用笔试测评知识，可以从三个不同的层次上进行，即()、()、应用。

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第7题

面试和笔试相比，具有()的特点。

A.测评的素质更全面

B. 测评内容的不固定性

C. 主观性强

D. 考官与考生交流的互动性

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第8题

（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

A.笔试

B.面试

C.心理

D.体质

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第9题

人才测评的种类按实施者划分，不包括下列哪一项？()

A.自我测评

B.上级测评

C.笔试

D.他人测评

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第10题

在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。

A.公平性

B.公正性

C.差异性

D.准确性

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