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[单选题]

心理型工作设计的理论依据是（)。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.人本主义

C.人体工程学

D.古典工业工程学与泰勒的科学管理思想

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发布时间：2021-07-21

更多“心理型工作设计的理论依据是()。”相关的问题

第1题

优化型工作设计的理论依据是（)。

A.人本主义

B.古典工业工程学与泰勒的科学管理思想

C.人体工程学

D.赫茨伯格的双因素理论

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第2题

古典工业工程学与泰勒的科学管理思想是（)工作设计的理论依据。

A.促进型

B.心理型

C.卫生型

D.优化型

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第3题

优化型工作设计的理论依据是古典工业工程学与（)思想。

A.以人为本

B.效率为先

C.优胜劣汰

D.科学管理

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第4题

工作特征模型方法的理论依据是（）。

A.泰勒的科学管理理论

B.马斯洛的需求层次理论

C.亚当·斯密的职能专业化理论

D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论

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第5题

激励的理论依据主要有（)

A.需求理论

B.公平理论

C.赫茨伯格的双因素理论

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第6题

试论述赫茨伯格的“双因素理论” 赫茨伯格的“双因素理论”

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第7题

人体工程学是（)工作设计的理论依据。

A.优化型

B.卫生型

C.心理型

D.促进型

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第8题

简述赫茨伯格双因素理论的主要内容:简述美国行为科学家赫茨伯格的双因素理论

相关试题:

(1)赫茨伯格的双因素理论

(2)赫兹伯格双因素理论的基本内涵是什么？

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第9题

机械型工作设计方法源于()

A.价值工程学

B. 人类工程学

C. 运动工程学

D. 古典工业工程学

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