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[单选题]

工作特征模型方法的理论依据是（）。

A.泰勒的科学管理理论

B.马斯洛的需求层次理论

C.亚当·斯密的职能专业化理论

D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“工作特征模型方法的理论依据是（）。”相关的问题

第1题

下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。

A.马斯洛的需求层次理论

B.泰罗的科学管理理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.亚当斯的公平理论

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第2题

激励的理论依据主要有（)

A.需求理论

B.公平理论

C.赫茨伯格的双因素理论

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第3题

简要阐述马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”。

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第4题

赫茨伯格的双因素理论全称为()。

A.激励-保健因素理论

B.生存、关系、成长理论

C.需要层次理论

D.成就需要理论

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第5题

比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论的相似性和差异性。

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第6题

提出“双因素理论”的是()。A 弗洛姆B 马斯洛C 亚当斯D 赫茨伯格

提出“双因素理论”的是()。

A 弗洛姆

B 马斯洛

C 亚当斯

D 赫茨伯格

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第7题

关于现代激励思路(赫茨伯格的双因素理论)和传统激励思路(马斯洛需要层次理论和奥德弗ERG理论)的区别，以下说法正确的是()。

A.现代激励理论主要针对激励因素

B.现代激励理论主要针对保健因素

C.传统激励理论主要针对激励因素

D.传统激励理论主要针对保健因素

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第8题

心理型工作设计的理论依据是（)。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.人本主义

C.人体工程学

D.古典工业工程学与泰勒的科学管理思想

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第9题

美国心理学家赫茨伯格提出了( )理论。

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.激励强化理论

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